尽管全球经济的低迷已经在很大程度上影响了全球金融市场的强劲态势，外商在华的直接投资在2008年仍旧创造了23.6%的高速增长，预计在2010年仍旧会保持乐观的增长趋势。这将向市场清晰地传达跨国企业对经济回暖的无限渴求和企业本身对未来市场的巨大信心。除此之外，中国的银行业正迎来全行业最好的发展机遇，与西方的银行业相比，他们并不承受不良资产所带来的巨大的经营压力。
同时，中国依然被跨国投资者视作战略性的投资目标。值得注意的是，全球的金融危机并没有对在华企业的员工和薪酬管理产生实质性的改变，也并没有降低核心人才频频跳槽的趋势。
Hay（合益）集团在2007年进行的中国企业薪酬策略的研究中发现：因为企业管理人才的短缺，许多在华企业的人力资源总监感觉到他们正为人才争夺和保留而打起了“人才大战”。2009年在全球和中国共同经历了金融危机的考验和挑战之后，这样的局面是否会有所改观呢？
中国是世界上人口最多的国家，
宜昌人才网而这个世界上人口最多的国家却因为人才短缺的问题成为跨国企业在中国长期发展的瓶颈。这听起来似乎有点难以理解。研究发现，这里的人才短缺主要是指市场上的很多管理人员并不具备优秀的管理技能和领导者素质以应对跨地区。
无论你所在的企业是一家全球性的跨国公司还是一家大型本地企业，能否找到优秀的管理人员关系着组织未来的成功或失败。大约60%的企业认为他们的薪酬管理非常一般或是低于预期水平，因此现在正是在华跨国企业面对全球经济的低迷形势重新审视自我的大好时机。
在研究有效的薪酬管理的三大基本原则（竞争力、激励性和公平性）的市场实践中，
盐城才网我们发现在华跨国企业：
？持续看重市场对标或力争将薪酬与外部市场接轨
？理论上关注薪酬的激励效果（即以绩效为基础的付薪策略），而在实际运用上却存在着非常大的差距
？而薪酬的公平性和内部平等性（同工同酬）的原则则不在优先考虑之列
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